Детский сад: повышение квалификации и угрозы заведующей - правомерность действий администрации

Право работника на отпуск и право администрации на потребление трудовых ресурсов регулируются различными нормативными актами и документами, включая Трудовой кодекс РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях и трудовые договоры. В соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе требовать от своих сотрудников повышения квалификации, однако, в деятельности администрации должны соблюдаться определенные процедурные формальности и сроки, о которых детально можем рассказать, если Вы уточните окончание вашего трудового договора или коллектива, в котором работаете. Кроме того, все условия отпуска, количественные и качественные характеристики, а так же ограничения, заявленные работодателем должны быть прописаны в вашем трудовом договоре или в ином документе, регулирующем ваше трудовое соглашение. Поэтому для детального ответа на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с регламентам внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, приказами и регламентами, регулирующими трудовые отношения в вашей организации.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и администрацией д/сада, для определения условий трудового договора.

2. Устав д/сада, для определения положений о квалификации работников и их обучения.

3. Нормативные правовые акты, которые регулируют правила обучения и повышения квалификации работников, такие как Трудовой кодекс, Закон о дошкольном образовании и др.

Исходя из представленных вопроса фактов, администрация, возможно, имеет право потребовать от работника посещения курсов повышения квалификации, если это необходимо для выполнения им своих должностных обязанностей или их соблюдения является условием трудового договора. Однако, конкретное решение зависит от условий трудового договора, устава д/сада и нормативных правовых актов, а также особых обстоятельств данного случая - обратитесь за консультацией к профильному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ - Федеральный закон "Об образовании в РФ" - Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2008 года № 987 "О порядке оказания государственных услуг по аккредитации и лицензированию учреждений образования" - Постановление Правительства РФ от 1 марта 2012 года № 195 "Об утверждении правил оказания платных образовательных услуг, в том числе о порядке заключения договора на оказание образовательных услуг"

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к следующим документам:

1) Коллективный договор, который может регулировать вопросы повышения квалификации работников; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила трудовых отношений, включая права и обязанности работодателя и работника; 3) Постановление Правительства РФ от 25.12.2014 № 1452, которым утверждены Правила повышения квалификации руководящих и педагогических работников образовательных учреждений и методических работников образовательных учреждений и организаций.

Работодатель имеет право требовать от работника повышения квалификации. Однако, отсутствие курсов по повышению квалификации не является основанием для прекращения трудовых отношений. Правомерность требования зависит от конкретных обстоятельств данного случая.

Статьи законодательства, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Дополнительное образование и повышение квалификации".
• Статья 156 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Требования к квалификации работника".
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Особенности договора о проведении обучения или стажировки".
• Положение о курсы повышения квалификации работников образования, утвержденное Правительством РФ 06.06.2005 № 330" (если это курсы, проводимые учреждением образования).

Согласно этих статей, работодатель имеет право требовать от работника прохождения курсов повышения квалификации, однако такое требование должно быть законным и обоснованным. Работник также имеет право на отпуск и свободу со всеми вытекающими правами и возможностями. Также работник обязан обладать необходимой квалификацией для выполнения своих трудовых обязанностей. Однако, работодатель не может запретить работнику работать без наличия курсов повышения квалификации, если это не предусмотрено законодательством.