Детский сад: премия работникам и ее лишение заведующей

Если заведующая детского сада приняла решение о лишении годовой премии всех работников без заключения соответствующего договора или согласия со стороны кадрового отдела, это может нарушать трудовое законодательство и права работников. Решение заведующей может стать поводом для привлечения ее к ответственности в соответствии с трудовым или гражданским законодательством РФ. Если работники не согласны с принимаемыми решениями, они имеют право обратиться к вышестоящему руководству или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или договор на оказание услуг между работниками и заведующей детским садом.
2. Устав детского сада, в котором должны быть прописаны условия выплаты премий.
3. Коллективный договор, если таковой заключен.

При рассмотрении данного вопроса, будут учитываться положения Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, в том числе уставов и коллективных договоров, определяющие порядок и условия выплаты премий. Ориентируясь на эти документы, будет определено, было ли законным решение заведующей лишить работников годовой премии.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Условия выплаты и размер премии", статья 136 Трудового кодекса РФ "Неустойка за нарушение прав работника на получение средств заработка" и статья 326 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".