Наш детский сад не получил премию из-за штрафов заведующей: как узнать о выплате премии и куда обратиться?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на премии за выполнение своих трудовых функций. Работодатель обязан уведомлять работника о размере и условиях выплаты премии.

Если в данном случае с Вами не были реализованы Ваши права как работника и премия не была выплачена, то для уточнения информации о возможных причинах невыплаты премии необходимо обратиться к руководству сада и запросить письменное объяснение по этому вопросу. В случае, если данное объяснение будет неприемлемым или неудовлетворительным, вы можете обратиться к специалистам по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, который подписывался между воспитателем и детским садом.
2. Расчетный лист за последний период работы в детском саду, который подтверждает, была ли выплачена премия.
3. Копия устава детского сада, который определяет порядок выплат премий.
4. Будут также полезны все документы, подтверждающие выплату премий другим воспитателям в других детских садах, чтобы заметить возможные неравенства и несправедливости.

После сбора всех необходимых документов, воспитатель должен обратиться к начальству в детском саду, чтобы выяснить, почему ему не была выплачена премия. Если ответ начальства неудовлетворителен, воспитатель может обратиться в Российский трудовой инспекторат, чтобы оспорить решение и защитить свои права как работника.

Статья 128 Трудового Кодекса РФ "Премирование по итогам работы" и статья 162 Трудового Кодекса РФ "Информирование работников о своих правах и обязанностях" будут применимы для решения данного вопроса.