Судимость 15 лет назад: возможность устройства в детский сад помощником воспитателя по 105 статье

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу работодатель может требовать предъявления документов, подтверждающих соответствующую квалификацию и профессиональную пригодность к труду. Однако работодатель обязан уважать конфиденциальность персональных данных работника и не имеет права обрабатывать информацию о наличии или отсутствии судимости, если это не связано с выполнением трудовых обязанностей. Ответ на вопрос о возможности принятия на работу лица с судимостью по статье 105 УК РФ зависит от многих факторов, таких как характер и тяжесть совершенного преступления, наличие рецидива преступлений, наличие характеристик от прежних мест работы или обучения и т.д. Использование информации о наличии судимости при принятии на работу может быть неправомерно и привести к нарушению прав работника.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Свидетельство о судимости со статьёй, указанной в вопросе.
2. Документы, подтверждающие опыт работы или образование для должности помощник воспитателя.
3. Копия трудовой книжки.
4. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей (если имеются).
5. Объяснительная записка о причинах совершения преступления и пояснение почему данный человек считает, что он может работать с детьми.
6. Формулирование возможных ограничений в трудовой деятельности.
7. Заявление о принятии на работу.
8. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Все документы должны быть представлены работодателю для принятия решения о приёме сотрудника на работу.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

1. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Ограничения при приеме на работу".

2. Статья 20 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"

3. Статья 54 Уголовного кодекса РФ "Сроки давности уголовного преследования".

4. Статья 56 Уголовно-процессуального кодекса РФ "О восстановлении в правах".