Как получить работу воспитателя, имея условную судимость по статье 159 ч.3 и прошедший год назад условный срок?

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ наниматель вправе требовать от работника справки о наличии или отсутствии судимости. При этом, если судимость не связана с характером будущей работы и работник отбыл наказание, он имеет право на трудоустройство. Однако, в каждом конкретном случае решение принимает наниматель, исходя из своих требований и установленных правил компании. Таким образом, я не могу дать однозначный ответ на данный вопрос без знания всех обстоятельств конкретной ситуации и требований работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с требованиями законодательства РФ, регулирующего труд воспитателей. В соответствии со статьей 6 Федерального закона "О дошкольном образовании в РФ" от 22 августа 2004 года, для работы воспитателем необходимо иметь высшее профессиональное образование в области педагогического образования, а также соответствующую квалификацию.

Однако, также следует учитывать, что наличие судимости может стать препятствием для трудоустройства в определенных сферах, в том числе и в дошкольных учреждениях. При этом, если судимость была условной и в настоящее время нет уголовного преследования, то возможно обращение в суд с заявлением об отмене данного приговора на основании положений Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо предоставить документы об образовании и квалификации, а также проинформировать работодателя об условной судимости и обратиться к компетентному юристу для консультации относительно возможности обращения в суд для отмены приговора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 159 часть 3 УК РФ (мошенничество в крупном размере);
• Статья 86 УК РФ (условное осуждение);
• Статья 91 УК РФ (срок давности исполнения приговора, приговор считается исполненным после истечения в случае условного осуждения срока испытания).

Таким образом, если срок испытания условного осуждения истек, то ограничения на работу воспитателем нет. Однако, следует иметь в виду, что работодатель может установить свои требования и ограничения при приеме на работу.