Условная судимость и работа няней: что будет в справке для устройства в детский сад?

Справка о наличии (отсутствии) судимости в данном случае будет содержать информацию о Вашей условной судимости за драку. Решение о трудоустройстве на конкретном рабочем месте принимается работодателем, в соответствии с требованиями законодательства. Некоторые работодатели могут отказать в трудоустройстве на основании наличия судимости, другие могут оценить ситуацию и принять решение на основании Вашего опыта и квалификации. В любом случае, Вам необходимо предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости, если это требуется работодателем.

Для получения справки о наличии (отсутствии) судимости, необходимо обратиться в орган внутренних дел. В данном случае, если вы хотите работать няней в детском саду, то вам нужно получить справку о наличии (отсутствии) судимости как минимум за последние 20 лет. В справке будут указаны все виды судимости, в том числе и условные судимости, при условии, что они были присуждены на срок более года. Если судимость была присуждена на срок менее года, то она не учитывается при рассмотрении вопроса о возможности трудоустройства. Решение о трудоустройстве принимает работодатель на основании предоставленных документов и с учетом требований законодательства, регулирующего трудовые отношения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 86 Федерального закона "О полиции": право полиции на информационную связь с органами, уполномоченными на осуществление уголовного преследования, для получения сведений о судимости гражданина.

2. Статья 13 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию": порядок выезда из Российской Федерации и въезда на ее территорию для лиц, имеющих судимость за совершение умышленного преступления, в том числе условную судимость.

3. Статья 27 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации": основные права и обязанности граждан при трудоустройстве, в том числе необходимость предоставления работодателю справки о наличии или отсутствии судимости.