Как решить проблему трудоустройства в детский сад: судимость по статье 258 ч2 не является барьером

Могу ли я быть принят на работу в детский сад, имея судимость по статье 258 ч2, и существует ли возможность трудоустройства в этой сфере с подобным прошлым?

| Марк, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1891 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе отказать в приеме на работу, в том числе на работу в детский сад, лицам, имеющим судимость за совершение преступления, связанного с насилием. Однако, если статья 258 ч.2, по которой была совершена судимость, не относится к категории преступлений, связанных с насилием, то работодатель не имеет оснований отказать в приеме на работу в детский сад на основании наличия данной судимости.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1891 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для трудоустройства на работу в детский сад необходимо предоставить пакет документов, включающий:

  1. Паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность;

  2. Трудовую книжку (при наличии опыта работы);

  3. Документ об образовании (аттестат, диплом);

  4. Медицинскую справку формы 086-у с результатами осмотра терапевта;

  5. Свидетельство о браке (при необходимости);

  6. Справку о несудимости.

Если у потенциального работника имеется судимость по статье 258 часть 2, то он обязан указать об этом в анкете и предоставить справку о наличии или отсутствии судимости. Решение о трудоустройстве, в данном случае, будет приниматься работодателем исходя из требований законодательства, специфики работы в детском саду, а также из характера и степени общественной опасности преступления, совершенного работником.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1891 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса:

  1. Статья 258 часть 2 УК РФ "Создание организации, выполняющей деятельность в области экстремизма" - содержит информацию о судимости за создание экстремистской организации или участие в ее деятельности.

  2. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав работника при приеме на работу" - содержит информацию об ограничениях прав работника при приеме на работу в связи с судимостью.

  3. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - содержит информацию о возможности увольнения работника в случае наличия судимости за создание экстремистской организации или участие в ее деятельности.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы