Осуждение по статье 109 ч.1 УК РФ на 1 год: возможность трудоустройства в детский сад, но отсутствие шансов на работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при наличии судимости по статье 109 часть 1 УК РФ, возможны ограничения при трудоустройстве в детских учреждениях. В данном случае, решение о приеме на работу принимается работодателем, и учитывает многие факторы, включая наличие судимости. Поэтому, ответ на вопрос о возможности трудоустройства в конкретном детском саду будет зависеть от многих обстоятельств, включая решение работодателя.

Для того чтобы решить данный вопрос, необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку из налоговой инспекции о наличии (отсутствии) задолженности по налогам и сборам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Справку из органов внутренних дел о несудимости, где должно быть указано, что лицо осуждено по статье 109 ч.1 УК РФ и за какой период.

3. Копию решения суда, на основании которого было принято решение об условном осуждении.

На основании указанных документов работодатель сможет принять решение о трудоустройстве соискателя, однако, вопрос зависит не только от предоставления необходимой документации, но и от политики компании, ее внутреннего регламента и требований к кандидатам на должность.

Статьи закона, которые могут быть применимы в этой ситуации: - Статья 109 часть 1 УК РФ, в соответствии с которой было осуждено лицо; - Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель не имеет права привлекать к работе лиц, имеющих судимость за совершение умышленного преступления, если это прямо установлено законодательством.

Таким образом, работодатель имеет право не принимать на работу лиц, имеющих судимость по статье 109 часть 1 УК РФ, если это прямо предусмотрено законодательством. Однако, срок действия условного приговора уже истек, и работодатель не может предъявлять требования к работнику на основании этой судимости.