Устройство на работу в детский сад: требования к справке об отсутствии судимости и возможность трудоустройства

Здравствуйте! Решение о приеме на работу принимает работодатель. Он имеет право требовать справку об отсутствии судимости от соискателя на определенную должность, если это установлено законодательством. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от соискателя справку об отсутствии судимости, если его судимость погашена, а также если судимость не связана с предоставляемой работой. В Вашем случае, рекомендую обратиться к работодателю и сделать запрос о необходимости предоставления справки об отсутствии судимости. В случае отказа работодателя от приема на работу, из-за наличия судимости, можно обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю справку об отсутствии судимости. Однако, учитывая наличие судимости в прошлом, возможно, потребуется предоставление дополнительных документов, таких как справка из места работы по последнему месту жительства, рекомендации от предыдущих работодателей или другие документы, которые могут подтвердить реабилитацию и отсутствие риска для работы в детском саду. Остальные вопросы зависят от конкретной ситуации и условий, которые будут предложены работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации:

Статья 90 Трудового кодекса РФ "Сведения о работнике", в соответствии с которой работодатель имеет право требовать от работника предоставления документов о наличии или отсутствии судимости, если выполнение обязанностей работника связано с осуществлением важных интересов государства, общества или охраной жизни и здоровья граждан.

Статья 56 Федерального закона "О полиции" обязывает лиц, претендующих на работу в организациях, осуществляющих охранную деятельность и связанных с доступом к охраняемым объектам конфиденциальным информационным ресурсам, предоставлять информацию о наличии или отсутствии судимости.

Если данная организация не относится к перечисленным выше, то ей разрешено не связывать устройство на работу с наличием судимости. Однако, за дополнительной информацией следует обращаться к конкретному работодателю.