Как поступить на работу в детский сад: требуемая справка об отсутствии судимости и условия приема

Согласно законодательству Российской Федерации, заведующая детского сада обязана проверять наличие справки об отсутствии судимости у всех кандидатов на работу. Если у заявителя отсутствует такая справка или срок ее действия истек, заведующая имеет право не принимать его на работу. Однако, если заявитель предоставил новую справку об отсутствии судимости, не старше 1 месяца на момент ее предъявления, то заведующая должна рассмотреть заявление о трудоустройстве и принимать решение об результате собеседования в соответствии с законодательством и должностными инструкциями.

Исходя из Закона Российской Федерации "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Постановлений Правительства Российской Федерации "Об утверждении перечня профессий и должностей, при осуществлении которых необходимо наличие справки о наличии (отсутствии) судимости", работадателю требуется предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости в случае трудоустройства на профессии и должностях, перечень которых утвержден Правительством Российской Федерации.

Таким образом, заведующая детским садом имеет право отказаться от приема на работу без соответствующей справки, если это требуется по закону. Если же прошло более 30 дней со дня подачи заявления на получение новой справки об отсутствии судимости, то работник должен предоставить вместо нее подтверждающий документ об отсутствии судимости, выданный уполномоченным органом в течение последних 30 дней.

В законе не указано, сколько времени должно пройти после выдачи последней справки об отсутствии судимости, чтобы работодатель имел право отказаться от приема на работу, следовательно, если новый срок действия справки еще не истек, то заведующая не имеет права отказать в приеме на работу на основании этого.

Статья 20 Федерального закона "Об образовании" и пункт 4 статьи 7 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".