Справка об отсутствии судимости для приёма на работу: заказ, ожидание, предъявление

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника справку об отсутствии судимости при приеме на работу. Если у работника есть бумага, подтверждающая, что справка была заказана, но сама справка еще не готова, то работнику следует сообщить работодателю о ситуации и запросить у него возможность предоставить справку после её получения. В случае, если работодатель согласится, можно будет предоставить бумагу с информацией о заказе справки и предоставить полную справку после её получения. Однако, если работодатель настаивает на предъявлении полной справки до приема на работу, это может стать основанием для отказа в приеме на работу.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление о приеме на работу.

2. Подтверждающий документ, который свидетельствует о том, что справка об отсутствии (наличии) судимости заказана, но еще не готова.

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан представить документы, предусмотренные законодательством, в том числе справку об отсутствии (наличии) судимости не позднее трех дней со дня заключения трудового договора.

В данном случае, если справка об отсутствии (наличии) судимости еще не готова и не может быть предъявлена работодателю, следует обратиться к работодателю и обговорить с ним возможность предъявления справки позже.

В таком случае, можно предъявить подтверждающий документ, который свидетельствует о том, что справка была заказана и находится в процессе изготовления, а после получения справки предъявить ее работодателю. Однако, для урегулирования данной ситуации следует обратиться к конкретному работодателю и уточнить его позицию по этому вопросу.

Статьи, применимые для такого случая:

1. Статья 86 Трудового кодекса РФ - обязанности работника при заключении трудового договора, включая предоставление необходимых документов, в том числе справки о наличии (отсутствии) судимости.

2. Статья 13 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - установление требований к выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости.

3. Статья 384 Гражданского кодекса РФ - о документах, предоставляемых в судебные и иные государственные органы.

В данной ситуации работодатель может требовать предъявления справки о наличии (отсутствии) судимости как необходимого документа при приеме на работу. При этом, если такая справка еще не готова, сотрудник может на время предоставить работодателю документ, подтверждающий что он заказал соответствующую справку, но сама справка еще не готова. Если по истечении 40 дней справка не будет предоставлена работодателю, последний имеет право потребовать от работника другие необходимые документы и отказаться от заключения трудового договора в случае их непредоставления.