Устройство на работу в детский сад со справкой об отсутствии судимости

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" и "Об устройстве на работу граждан, имеющих судимость в прошлом", работодатель вправе ограничивать право на работу граждан, ранее судимых за совершение преступлений (если законом не предусмотрено иначе). Однако, в случае получения справки, в которой указано, что судимость погашена и снята, работодатель не имеет оснований для отказа в приеме на работу. В любом случае, решение о приеме на работу принимает работодатель на основании общих требований к кандидатам на данную должность и с учетом всех доступных обстоятельств.

Для решения данного вопроса потенциальным работодателем может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление на прием на работу, в котором необходимо указать данные о себе, опыте работы и образовании.

2. Справка о судимости с пометкой о том, что судимость погашена и/или снята.

3. Копия удостоверения личности, подтверждающая личность соискателя.

4. Копии документов о профильном образовании и (или) дополнительных курсах, повышении квалификации, если потребуется.

5. Трудовая книжка, если есть опыт работы.

6. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей, если таковые имеются.

Однако, каждый работодатель определяет свои критерии приема на работу, и может потребовать дополнительные документы по своему усмотрению.

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации "О порядке решения вопросов, связанных с уголовной судимостью и погашением судимости". Статья 65 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (в части порядка приема иностранных граждан и лиц без гражданства в образовательные учреждения Российской Федерации).