Устройство на работу в детский сад с судимостью по ст. 158, ч. 2: возможно ли это?

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ работодатель вправе отказать в приеме на работу или уволить работника за наличие судимости, если уголовное преследование не прекращено по реабилитирующим основаниям, совершенное деяние не считается совершенным по обществу приемлемым и срок до наступления момента совершения преступления не истек. В данном случае, в соответствии с данным законодательством, работодатель вправе отказать в приеме на работу сотрудника, имеющего судимость по данной статье, если срок до наступления момента совершения преступления не истек. Однако, если прошло более 20 лет с момента совершения преступления, то решение о приеме на работу принимается работодателем на усмотрение и основывается не только на наличии судимости, но и на профессиональных качествах и компетенциях кандидата на данную должность.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию решения суда о признании виновным, а также справку о наличии/отсутствии судимости в органы, осуществляющие деятельность в области охраны здоровья. Кроме того, потребуются рекомендации от предыдущих мест работы и/или учебы, а также любые другие документы, которые могут подтвердить профессиональные и личностные качества соискателя. При принятии решения об устройстве в детский сад, работодатель может учитывать различные условия, включая характер и тяжесть совершенного преступления, время, прошедшее с момента совершения правонарушения и т.д. Однако, принимать окончательное решение по данному вопросу может только работодатель на основании данных документов и всех других обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 20.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Условия допуска к определенным видам деятельности в случае снятия судимости или прекращения уголовного дела в связи с реабилитацией или отсутствием состава преступления"

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения по трудоустройству и трудовой деятельности"

Статья 27 Федерального закона "О государственных служащих Российской Федерации" "Ограничения при приеме на государственную службу и осуществлении государственной службы"