Прием на работу в детский сад: уточняем правила для кандидатов с судимостью по статье 143 ч.2 и возможность трудоустройства

Законодательство Российской Федерации не запрещает принимать на работу человека, имеющего судимость. Однако, при приеме на работу работодатель должен проводить проверку наличия у кандидата судимости в соответствии с требованиями законодательства, и принимать решение на основании полученной информации и необходимости безопасности труда и жизни детей.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Резюме соискателя на должность дворника с указанием места работы, должности, образования, опыта работы и других необходимых сведений о кандидате.

2. Справка о наличии или отсутствии судимости у соискателя на работу. Справка должна быть выдана органами внутренних дел и содержать информацию о всех судимостях, каким были приговорены лица.

3. Справка о состоянии здоровья соискателя на работу для работы дворником в детском саду.

На основании предоставленных документов работодатель принимает решение о приеме на работу соискателя. Однако, необходимо учесть требования законодательства РФ, согласно которому некоторые виды преступлений могут являться основанием для запрета на работу в детском саду.

Статья 6 Федерального закона "О занятости населения" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, возможно применение статьи 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, если имеются дополнительные обстоятельства, связанные с конкретной должностью, для которой претендует данный человек.