Возможность устроиться на работу в детский сад с судимостью: требования и последствия

Согласно статье 20 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и статье 5 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации" наличие судимости может стать основанием для отказа в выдаче визы или отказа в гражданстве, если она является основанием для отказа в приеме на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации и явно указана в перечне профессий постановления Правительства РФ №583 от 01.07.2013 г.

Следовательно, принимающая организация имеет право проверять наличие судимости у кандидатов на вакансию и отказать в приеме на работу в случае наличия судимости, если она связана с исполнением профессиональных обязанностей и является основанием для отказа в соответствии с законодательством Российской Федерации. Окончание срока условного осуждения не является основанием для полного снятия судимости с гражданина и не исключает возможный отказ в приеме на работу.

Таким образом, решение о приеме на работу в детский сад в данном случае будет зависеть от политики конкретной организации. Если работа младшего воспитателя связана с общением с детьми и ухаживанием за ними и наличие судимости может повлиять на выполнение профессиональных обязанностей, то принимающая организация может отказать в приеме на работу. В любом случае, необходимо детально изучить законодательство и политику конкретной организации по приему на работу.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости, выданная МВД России.
2. Копия приговора или иного судебного решения, на основании которого было осуществлено осуждение.
3. Письменное объяснение соискателя работы об обстоятельствах, которые послужили причиной совершения преступления и о его желании приступать к трудовой деятельности в детском саду.

На основании указанных документов работодатель принимает решение о принятии или отказе в приеме на работу соискателя. При этом, не может быть принято решение о отказе в приеме на работу только на основании судимости.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Уголовный кодекс Российской Федерации: статья 86 (Диспозиция суда при осуждении условно), статья 158 (Кража), часть 2, пункт (в) (Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору). - Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 64 (Требования к работникам), статья 66 (Испытание при приеме на работу). - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации": статья 18 (Персонал образовательной организации).