Как устроиться на работу в детский сад без опыта и с несовершеннолетним возрастом: правила и требования для студентов педагогического колледжа на заочном отделении

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, для заключения трудового договора необходимо достигнуть возраста 18 лет. Однако, существуют определенные исключения, когда трудоподрядчик может принять на работу несовершеннолетнего работника. Например, если несовершеннолетний работник является обучающимся учебного заведения. В этом случае работник обязан иметь справку учебного заведения о том, что он является обучающимся, а также разрешение от родителей или законных представителей на заключение трудового договора. Таким образом, при наличии соответствующих документов, работодатель может принять на работу несовершеннолетнего работника.

Для того, чтобы устроиться на работу в детский сад, необходимо собрать следующие документы:

1. Запрос на работу - заявление, где указывается желаемая должность и стаж работы (если таковой имеется).

2. Резюме - краткая информация о себе, образовании и опыте работы (если таковой имеется).

3. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

4. Копия свидетельства о рождении.

5. Справка о состоянии здоровья с печатью медицинского учреждения.

6. Документы об образовании (аттестат о среднем образовании или диплом о высшем образовании).

7. Справка о несудимости.

8. Копия ТК на работу с несовершеннолетними (если таковая есть).

Примут ли вас на работу без достижения 18 лет, зависит от действующего трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочий возраст начинается с 16 лет. Однако, в некоторых случаях, применительно к работам сопряженным с опасностью вреда для здоровья работника, может быть установлено повышение возраста для трудоустройства.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" и статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу" могут быть применимы для решения данного вопроса.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Возраст работников" и статья 68 Трудового кодекса РФ "Медицинские осмотры работников".