Как устроиться в детский сад без опыта работы: опыт реальной жизни работницы и права сотрудников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 68), работодатель обязан оформить приказ о приеме на работу и предъявить его работнику под роспись в течение трех рабочих дней с момента фактического начала работы. Отсутствие приказа о приеме на работу может служить основанием для обращения в суд с требованием о его оформлении и выплате задержанных заработных платежей. Работодатель не может ссылаться на отсутствие времени для оформления приказа - это его обязанность и он должен выполнить свои обязанности по заключению трудового договора и оформлению приказа о приеме на работу в установленный законом срок.

Для решения данного вопроса для начала необходимо подготовить такие документы, как трудовой договор, приказ о приеме на работу, копия трудовой книжки, расходные документы на оплату медкомиссии. Также может понадобиться резюме или заявление работника о приеме на работу.

По сути, работодатель нарушил право работника на получение приказа о приеме на работу в трехдневный срок с даты фактического начала работы, как описано в ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Это подразумевает, что работник должен обладать подтверждающим документом свое трудоустройство, что может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса рекомендуется связаться с юридическим консультантом, специализирующимся на трудовом законодательстве, который сможет провести независимую экспертизу данной ситуации и подготовить необходимые документы для дальнейшего действия.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации.