Как устроиться в детский сад без справки об отсутствии судимости и заработать до её получения: юридический совет

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право запросить справку об отсутствии судимости от работника при его приёме на работу. Если у работника уже есть опыт работы в данной организации, но он был уволен, и вновь хочет трудоустроиться в данной организации, работодатель вправе отказать в приёме на работу до предоставления работником требуемых документов, в том числе справки об отсутствии судимости. Работодатель не обязан выплачивать за это время какую-либо компенсацию работнику. Рекомендую вам связаться с работодателем и уточнить детали приема на работу в вашем случае.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить справку об отсутствии судимости, которую вы заказали. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать предоставления этой справки от соискателей на работу. Отсутствие данного документа может являться основанием для отказа в приеме на работу. Срок ожидания справки может быть длительным, однако его установило компетентное государственное учреждение, и работодатель не может изменить его. Кроме того, если у Вас возникают финансовые трудности в связи с отсутствием работы, Вы можете обратиться к органам социальной защиты населения за помощью.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя проверять соответствие работника должности, для которой он принимается, в том числе отсутствие у него судимости за совершение преступлений, связанных с причинением вреда здоровью детей.
2. Статья 7 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - указывает, что граждане Российской Федерации обязаны предоставить справку о наличии или отсутствии судимости при выполнении определенных видов работ или при заседании в органы самоуправления.
3. Статья 12 Федерального закона "О миграции" - требует от граждан, которые претендуют на работу в области образования, здравоохранения, социальной сферы, обеспечения правопорядка и безопасности общества, предоставить работодателю справку о наличии или отсутствии судимости.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника справку об отсутствии судимости, а также отказаться от приема на работу в случае отсутствия такой справки. Однако, работник вправе обратиться за помощью к юристу или органам защиты прав работников, если считает, что его права были нарушены.