Трудоустройство в детский сад: получение справки об отсутствии судимости и расписка о получении документа

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, при устройстве на работу работодатель вправе требовать от соискателя предъявления документов, установленных законодательством и локальными нормативными актами. Одними из таких документов является справка об отсутствии судимости.

Если работодатель требует предъявления справки об отсутствии судимости при устройстве на работу, то вы должны ее предоставить до начала работы. В данном случае, вы сможете устроиться на работу в детский сад только после получения справки об отсутствии судимости. Получение расписки о получении документа не дает права на работу без предъявления самой справки.

Для уточнения ряда вопросов и решения данной ситуации, необходимо обратиться к руководству детского сада. Возможно, им потребуется взять на себя ответственность за ожидание получения справки.

Также следует выяснить в департаменте образования РФ, существуют ли ограничения на работу в должности воспитателя до получения справки об отсутствии судимости.

В целом, для устройства на работу в детский сад требуется представить необходимые документы и проходить медицинский осмотр. Кроме того, у работника должна быть справка об отсутствии судимости, которая может быть запрошена в установленном порядке.

Статья 15 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «О базовых гарантиях прав детей в Российской Федерации» Статья 83 Трудового кодекса РФ