Как стать самозанятым на работе: опыт реальной работницы и советы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может быть самозанятым, если он работает в организации и выполняет ее трудовые функции на постоянной основе. Если работодатель оформил вас по ТК РФ, то он должен платить вам все социальные льготы, предусмотренные законодательством, а не только зарплату. Если вы не получаете все социальные льготы и выплаты, обязательные для трудовых отношений, вы можете обращаться в инспекцию труда или в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся ваши трудовые договоры, возможно, акты оказанных услуг, все документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем, а также законодательство Российской Федерации в области самозанятости и трудовых отношений.

По законодательству, самозанятость является формой гражданско-правовых отношений между самозанятым и заказчиком, при этом отношения не считаются трудовыми отношениями. Таким образом, работодатель не может уговаривать вас открыть самозанятость в качестве компенсации за работу и не может затем принудительно перевести вас на самозанятость, не соблюдая соответствующих правил законодательства, в том числе относящихся к доходам налоговых резидентов.

Кроме того, если вы уже работали по трудовому договору, то правильнее было бы для работодателя оформить вас на работу по трудовому договору, а не уговаривать перейти на самозанятость в качестве дополнительной опции. Если вы работаете на честном слове без относительно устоявшихся договоренностей, вы можете потребовать от работодателя оформления вас на работу по трудовому договору в соответствии с требованиями законодательства.

Таким образом, для разбирательства в данной ситуации потребуются все документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем, а также консультация юриста, специализирующегося в области трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрещение труда без трудового договора или контракта"), статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор"), статья 759 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор поручения"), статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор подряда"), статьи 1.1 и 6.1 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (относительно самозанятости).