Как стать самозанятым: советы по увольнению и оформлению статуса

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией и защитой прав работника. Принуждение к увольнению может быть незаконным, так как согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только на основании закона или трудового договора. Если работник не согласен с таким решением, он может обжаловать увольнение в судебном порядке.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о принудительном увольнении, другие документы, относящиеся к данной трудовой ситуации (например, письменные доказательства принуждения к увольнению)

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (основания прекращения трудового договора); Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (процедура увольнения по инициативе работодателя); Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок обжалования действий работодателя)