Незаконное увольнение беременной работницы: кейс из реальной жизни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3226672
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение должно производиться по письменному увольнительному акту, который должен содержать обоснование и основание увольнения.
Если увольнение произошло без указания причины и без надлежащей формы, то оно признается незаконным.
Случай, описанный в вопросе, является нарушением прав работника и может быть обжалован в суде. Рекомендуется обратиться к специалистам и предоставить им дополнительную информацию, такую как копии договора, свидетельские показания и т.д.
Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:
- Копия подписанного договора о трудоустройстве на 3 месяца.
- Записи и выписки из трудовой книжки, если она была ведена.
- Копия документа о постановке на учет в поликлинике.
- Корреспонденция с начальством, включая все устные и письменные сообщения или уведомления о продлении договора трудоустройства и отпуске.
- Любая другая документация, которая может помочь в доказательстве фактов и условий работника при трудоустройстве и увольнении.
Следует также проконсультироваться со специалистом в области прав работников и защиты трудовых прав. Например, необходимо определить, соответствует ли действие работодателя действующему законодательству и при необходимости прояснить юридические последствия отпуска без сохранения заработной платы в случае увольнения в связи с беременностью.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
Статья 4.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (защита персональных данных работника)
Статья 19 Трудового кодекса РФ (равная возможность трудоустройства и недопустимость дискриминации)
Статья 63 Трудового кодекса РФ (изменение условий трудового договора)
Статья 178 Трудового кодекса РФ (условия разрыва трудового договора в связи с беременностью)
Статья 247 Трудового кодекса РФ (форма увольнения и уведомление о нем)
Статья 52.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (ответственность за нарушение трудового законодательства)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы