Незаконное увольнение беременной работницы из частного магазина: правовая оценка

Добрый вечер! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Если увольнение было осуществлено без уважительной причины, то это может считаться незаконным.

Кроме того, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, муж и жена не могут быть уволены без их согласия одновременно со структурным подразделением организации или по предприятию в целом, где они работают.

Следовательно, я могу предположить, что такое увольнение могло быть незаконным и неправомерным. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и дальнейшего решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса, рекомендуется собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт увольнения снохи из частного магазина, например, трудовой договор, приказ об увольнении и т.д.
2. Медицинское заключение, подтверждающее беременность снохи на момент увольнения.
3. Копии документов, которые владельцы магазина просили предоставить для заполнения трудовой книжки.

Стоит отметить, что увольнение беременной женщины без уважительной причины запрещено законодательством Российской Федерации. Если факт дискриминации будет подтвержден, сноха может обратиться в суд за защитой своих прав. Данная ситуация требует юридической консультации специалиста в данной области.

Статьи 254, 255, 259 Трудового кодекса Российской Федерации.