Незаконное увольнение сотрудников спортивного клуба без объяснений и новой работы: правовая оценка

На основании изложенных фактов, можно предположить, что были нарушены права работников, так как им не было предоставлено достаточное уведомление о сокращении штата или закрытии организации. В данном случае необходимо обратиться к трудовому законодательству, чтобы принять меры по восстановлению нарушенных прав. В соответствии с законом, рабочие имеют право на выплату заработной платы, соответствующей фактически отработанному времени, а также на выдачу трудовых помещений, по запросу. Рекомендуем сообщить о произошедшем в инспекцию труда для принятия мер по установлению наличия факта нарушения законодательства в данном случае.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который сможет предоставить более детальную консультацию.

Однако, в целом, для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора (если у вас его нет, то вам нужно будет написать заявление на его предоставление или восстановление) 2. Копия прошлых расчетных листов и выписок из трудовой книжки 3. Запрос в письменной форме на выдачу трудовой книжки и необходимость выплаты задолженной зарплаты 4. Заявление на увольнение по собственному желанию (если вы хотите получить свою трудовую книжку и часть задолженной зарплаты)

Кроме того, для решения ситуации с закрытием спортивного клуба будут необходимы документы, подтверждающие факт закрытия клуба, а также доказательства о не предупреждении сотрудников об этом.

В любом случае, консультацию по данному вопросу стоит получить у опытного юриста, так как ситуация может быть сложной, и необходима профессиональная помощь.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 178, 179, 180. Также могут быть применимы статьи ГК РФ, связанные с ответственностью за неисполнение обязательств по договору, и статьи УК РФ, связанные с незаконным лишением свободы и мошенничеством. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и составления иска на взыскание заработной платы и охраны трудовых прав.