Правовая оценка ротации: что делать работнику, переведенному на консультантскую должность без объяснений

Здравствуйте. Если ваша организация не является государственной или муниципальной, то ваше руководство вправе осуществлять ротацию должностей внутри компании. Тем не менее, новое место работы должно соответствовать вашей квалификации и опыту работы, а изменение должностей и условий работы должно быть выполнено с соблюдением процедуры, определенной трудовым законодательством РФ и коллективным договором, если есть. Это также может включать предоставление вам соответствующей информации и документации, объясняющей причину изменения. Если вы не согласны с новой должностью, вы можете оформить заявление на увольнение. В случае любых дальнейших вопросов рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробных консультаций и разъяснений соответствующего законодательства.

Для решения данной ситуации, рекомендую обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Однако, для ответа на поставленный вопрос, для начала необходимо ознакомиться с документами, регулирующими правоотношения между работодателем и работниками, а именно: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Коллективным договором, при его наличии; - Приказом о переводе на новую должность и причиной его вынесения.

Трудовой кодекс Российской Федерации прямо запрещает сокращение работника без согласия последнего, но также предусматривает перевод на другую работу в случаях, когда это необходимо для сохранения его работы в увязке со сменой условий труда либо постоянного изменения профессиональных обязанностей. Если такой перевод необходимо осуществить, то это могут сделать только при наличии согласия работника или с соблюдением определенной процедуры.

Для того, чтобы оценить правомерность действий работодателя, необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами, а также провести анализ условий трудового договора, действующего между работником и работодателем.

В данном случае, необходимо подчеркнуть, что работодатель обязан предоставить работнику письменный приказ о переводе на новую должность, в котором указываются причины перевода и условия оплаты труда, на которой он будет работать. В случае, если работник не согласен с таким переводом, он вправе направить заявление о несогласии на перевод в письменном виде в адрес работодателя. При этом, если соответствующее решение не будет принято в течение одного месяца, работник вправе признать свои трудовые обязанности по договоренности неизменными, но обязаны предупредить работодателя об этом в письменном виде.

Таким образом, если работник не согласен с переводом на новую должность, необходимо в письменном виде заявить о несогласии и подождать один месяц на принятие соответствующего решения. В случае, если соответствующее решение не будет принято, работник имеет право считать свои трудовые обязанности неизменными.

Трудовой кодекс РФ:
Статья 72. Замена работника на другую работу. Статья 77. Согласие на перевод на другую работу или изменение условий труда. Статья 79. Изменение условий труда по инициативе работодателя. Статья 80. Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.