Категория годности после ВВК: что делать офицеру, переведенному на новую должность в другой регион и сниженному денежному довольствию?

Согласно законодательству Российской Федерации, случаи перевода военнослужащих с одной должности на другую должность и перевода на службу в другом месте проходят через определенный процесс, включающий подготовку и выдачу приказа, выдачу приписного документа, а также включение в списки части.

Если в данной ситуации приказ о переводе не был доведен до военнослужащего, а также не был выдан приписной документ и не был произведен вынос из списков части, то можно сделать вывод, что перевод не состоялся и военнослужащий остается на своей должности.

При этом, если денежное довольствие стало меньше, чем он имел на прежней должности, то военнослужащий вправе обратиться в мировой суд с требованием восстановления размера денежного довольствия.

В отношении вопроса об увольнении по состоянию здоровья, необходимо учитывать, что военнослужащий должен получить медицинское заключение об имеющихся у него заболеваниях и состоянии здоровья для увольнения по этой причине. В случае, если такое заключение имеется, военнослужащий может обращаться в воинскую комендатуру с требованием увольнения по состоянию здоровья без необходимости отправляться на новое место службы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о переводе на равнозначную должность в другую часть страны;

2. Результаты медицинской комиссии (ВВК), в которых фиксируется категория годности;

3. Иные документы, подтверждающие факт упразднения должности.

Согласно законодательству РФ, при нарушении должностного распорядка служащему предоставляется возможность выполнения служебной обязанности в установленные сроки. Поэтому, в случае обращения офицера о выходе из госпиталя и увольнении по причине состояния здоровья, прежде всего необходимо разобраться в юридических последствиях увольнения при нахождении служащего не на месте новой службы. Кроме того, возможна ситуация оспаривания решения ВВК или рассмотрение дела в военном суде. Во всех случаях рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации ("По требованию работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку.")
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работник имеет право на перевод на другую работу в том же либо в другом структурном подразделении организации, если трудовой договор и (или) законодательство Российской Федерации не установлены иные условия перевода на работу.")
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("При изменении условий трудового договора работодатель обязан уведомить об этом работника не менее чем за два месяца, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением, законодательством Российской Федерации.")
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работодатель обязан направить работника на работу в соответствии с трудовым договором, законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением.")
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работник имеет право на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением.")
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работник вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также иным федеральным законом или иным правовым актом.")
• Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации ("По требованию работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего требования.")