Увольнение по НУК: Знание сроков расчетов военной части по денежному довольствию

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан произвести все расчеты по заработной плате и выплатить денежное вознаграждение в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Кроме того, работодатель должен предоставить работнику трудовую книжку и выдать справку об основаниях и размере выплаченной заработной платы и иных вознаграждений (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) с указанием условий увольнения и сроков выплаты денежной компенсации.

2. Приказ об увольнении, в котором должен быть указан срок выплаты денежных средств.

3. Табель учета рабочего времени за последний месяц работы.

4. Справка с прошлого места работы или выписка из трудовой книжки об опыте работы и заработной плате.

5. Свидетельство о рождении или паспорт для установления права на получение выплат.

Из вышеуказанных документов можно установить право работника на получение денежной компенсации при увольнении, а также сроки и порядок ее выплаты. В случае несоблюдения сроков выплаты предусмотрены ответственные меры, которые могут быть зафиксированы поданной жалобой и обращением в трудовую инспекцию.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки увольнения работников по инициативе работодателя и работника.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Расчеты при увольнении работника.