Как избежать увольнения по НУК из-за неоплаты товара в магазине: советы начальства и правоведа военной части

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по НУК может быть осуществлено только в случае совершения служащим проступка, который нанес ущерб делам службы либо его поведение не соответствует должностным обязанностям. В данном случае, администрация магазина не обратилась в полицию, заявления не были написаны, а факт кражи был уладен желающей стороной путем оплаты задолженности, штрафа и т.д. Кроме того, не было проведено никаких разбирательств в отношении служащего, а признание вины было добровольным. Следовательно, в данной ситуации имеются основания для оспаривания увольнения по НУК на основании отсутствия достаточных оснований для его осуществления. Однако, конечное решение будет приниматься аттестационной комиссией. Касательно периода до проведения аттестационной комиссии, необходимо уточнить сведения в соответствии с внутренними положениями вашей части.

Для решения вопроса оспаривания увольнения по НУК понадобятся следующие документы:

1. Копии решений администрации магазина о задержании и оплате товара, штрафа и т.д.

2. Копии приказов и распоряжений, в которых отражена информация о вашем отстранении от выполнения должностных обязанностей, отправке в отпуск, допуске к дежурствам и нарушениях, за которые вы получили выговоры.

3. Копии других документов, которые могут иметь значение для решения вопроса об увольнении (например, докладные записки начальников, характеристики на вас, документы, подтверждающие вашу выслугу лет и звание).

Решение оспорить увольнение по НУК может быть принято в том случае, если вы считаете, что увольнение было произведено не в соответствии с законодательством или связано с нарушением ваших прав как военнослужащего. Для этого необходимо обратиться к юристу и подготовить соответствующее обращение в суд или к другим компетентным органам. Однако, следует учитывать, что военнослужащие могут быть уволены по решению командира в связи с несоответствием должностным требованиям или по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Относительно второго вопроса, согласно Федеральному закону от 30 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и воинской службе" соблюдение двухнедельного периода между увольнением и аттестационной комиссией не является обязательным при увольнении по НУК.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 158 УК РФ "Кража"
• Статья 33 Трудового кодекса РФ "Общие положения о праве работника на труд, гарантии трудовых прав и свобод"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 81 Закона РФ "О статусе военнослужащих" "Дисциплинарное взыскание в отношении военнослужащего"
• Постановление Правительства РФ от 15.05.1995 № 377 "Об утверждении Положения о порядке применения дисциплинарных взысканий к военнослужащим"
• Указ Президента РФ от 26.12.1997 № 1507 "Об утверждении Положения о службе внутренней безопасности в Российской Федерации" в части, касающейся правового статуса внутренних войск.

Однако, для точного определения стратегии защиты необходимо обратиться к специалисту в данной области на консультацию с подробными материалами дела.