Как избежать увольнения по нук: автор ищет решение ситуации в части.

Question

Как мне найти решение, если мой контракт заканчивается через 1,5 года, но я хочу уволиться и работать в ФСИН, при этом в моей части объявили об увольнении по нук, я согласился написать рапорт об отказе спецоперации и командир приказал заводить уголовные дела за отказ выполнения приказа?

Лихачёв Василий · Answer

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по собственному желанию является правом работника. Однако, в случае нарушения трудовых обязательств, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения сотрудника.

В данной ситуации возможно два варианта: либо командир ставит вопрос о нарушении трудовых обязательств работника и применяет дисциплинарные меры, в том числе до увольнения, либо возможна возбуждение уголовного дела по статье 360 УК РФ "Отказ от исполнения приказа или распоряжения командира".

Для разрешения конфликта следует обратиться к юристу или организации, предоставляющей бесплатную юридическую помощь, с целью выяснения деталей ситуации и оценки возможных последствий.

Лихачёв Василий · Answer

Для решения этой проблемы, Вам необходимо собрать следующие документы и обратиться к юристу или профсоюзу:

Копия действующего контракта;
Копия рапорта об отказе выполнять спецоперацию и соответствующие доказательства;
Копия уведомления об увольнении (если такое было подано);
Письменное объяснение командира о причинах его требований.

Юрист или профсоюз могут помочь Вам защитить свои права и интересы на основе российского законодательства. Они могут помочь Вам составить ответ на предъявленные обвинения, представить доказательства Вашей правоты и обеспечить защиту Ваших прав в случае проведения уголовного расследования. Важно помнить, что право на защиту и поддержку имеют все работники, в том числе и иностранные контрактники.

Лихачёв Василий · Answer

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации. Перечень необходимых документов может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Как правило, при рассмотрении споров, связанных с трудовыми отношениями могут потребоваться следующие документы:

копии трудового договора и заказа на приём на работу;
документы, подтверждающие факт увольнения;
копии служебных указаний, на основании которых работник отказался от выполнения приказа;
документы, свидетельствующие об отсутствии вины со стороны работника, если это имеет место.

В любом случае, для получения конкретных рекомендаций и советов по данному вопросу необходимо обратиться к юристу или адвокату.

Лихачёв Василий · Answer

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Договорная форма трудоустройства", статья 19.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил трудового законодательства", статьи 315-317 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неповиновение законному приказу начальника или военного командира" могут быть применимы в данной ситуации.

Лихачёв Василий · Answer

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:
- Статья 158 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы".
- Статья 159 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения трудовых обязанностей".
- Статья 297 Уголовного кодекса РФ "Невыполнение законного приказа полицейского или военнослужащего".
- Статья 201 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление властью".
- Статья 286 Уголовного кодекса РФ "Превышение полномочий".

Ермаков Ярослав · Answer

Сначала стоит отметить, что мной не была получена достаточная информация об обстоятельствах этого дела, однако на основании предоставленной информации мной можно предположить следующее:

Если работник не хочет продолжать оказывать услуги своему работодателю, то он имеет право расторгнуть контракт с соблюдением установленного порядка. Однако, при уходе работника вместо выполнения специальной операции, начальник организации имеет право рассмотреть вопрос об увольнении работника с военной службы по статье ч. 3 ст. 47 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Однако, в этой ситуации не будет повода для ведения уголовного дела за отказ выполнять приказ.

В целом, мной не была предоставлена достаточная информация, чтобы дать точный ответ на данный вопрос. Однако, если у этого работника есть доказательства того, что уголовное дело возбуждается без оснований, то он может обратиться к адвокату для консультации о лицензированном представителе по уголовным делам, а также для защиты своих прав и интересов.

Как избежать увольнения по нук: автор ищет решение ситуации в части.

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права