Как снизить риск увольнения по НУК: дополнительный ГДП, причины увольнения на гражданке и беспокойство об ассоциациях

По законодательству Российской Федерации, информация о причинах увольнения из организации (части или подразделения) может быть разглашена только в случае, если это является требованием законодательства или судебного решения. В данном случае, работодатель не имеет права разглашать информацию о причинах увольнения в гражданской жизни, если это не является законодательным требованием.

Однако, в случае, если новый работодатель затребует справку о прежней службе, то в справке обязательно должна быть указана причина увольнения. Причина увольнения, указанная в справке, может повлиять на решение нового работодателя о приеме на работу.

Поэтому, рекомендую вам воздержаться от совершения нарушений и принять решение об увольнении без причинения ущерба службе, чтобы избежать увольнения за нарушение служебного дисциплинарного правил.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии всех дисциплинарных взысканий, а также иных документов, связанных с Вашей работой в армии, такие как приказы, распоряжения и др. В случае увольнения по инициативе военнослужащего также может потребоваться заявление об увольнении. По законодательству Российской Федерации, данные о дисциплинарных взысканиях могут храниться в Вашей личной карточке военнослужащего, доступной только для государственных органов и органов военного управления. В дальнейшей жизни это не должно повлиять на Вашу репутацию и не будет общедоступной информацией, если Вы не попадете в суд по обвинению в совершении административного или уголовного правонарушения в состоянии опьянения. Однако, на графике трудовой деятельности могут появиться пометки о наличии дисциплинарных взысканий и увольнении по собственному желанию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ (статьи, связанные с защитой личной жизни и репутации)
• Трудовой кодекс РФ (статьи, связанные с условиями увольнения, нарушениями трудовой дисциплины и увольнением по инициативе работника)
• Уголовный кодекс РФ (статьи, связанные с алкогольным опьянением и причинением вреда здоровью)

Отмечу, что поведение работника на военной службе может оказать влияние на его дальнейшую карьеру и репутацию при переходе на гражданскую работу.