Как избежать увольнения по НУК: этапы и советы после уголовного дела о выпивке во время работы

Согласно ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за совершение дисциплинарного проступка. При этом, в соответствии с п.2 ст.193 ТК РФ работодатель должен соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания, которая включает в себя проведение служебного расследования, издание приказа о применении дисциплинарного взыскания и соблюдение других требований закона.

Если работник считает, что его увольнение не соответствует закону, он может обжаловать его в судебном порядке.

Относительно конкретной ситуации необходимо учитывать наличие материалов служебного расследования, положения трудового договора с работником, а также другие обстоятельства, на основании которых было принято решение об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и внутренние правила организации, а также иные соответствующие документы, регулирующие трудовые отношения в данной организации.

Если руководство рассматривает возможность увольнения мужа автора вопроса на основании ст.158 п.2 в., то необходимо внимательно изучить данную подпункт данной статьи. При этом следует учесть, что окончательное решение по данному вопросу принимает суд.

Кроме того, необходимо исследовать документы, которые были предоставлены мужу автора вопроса от вышестоящего руководства об увольнении, чтобы определить основания для возможного увольнения.

В случае если решение о увольнении будет принято на правомерных основаниях, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику должны быть предоставлены справедливые условия для увольнения, включая оповещение об увольнении за определенный срок, выплата компенсации за неиспользованные отпуска и т.п.

В случае возникновения спора по поводу правомерности увольнения, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации";
• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража";
• Статья 20 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "Понятие и основные принципы уголовного судопроизводства";
• Статья 223.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников".

Ситуация, описанная в вопросе, может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, работодатель должен провести внутреннее расследование факта нарушения трудовой дисциплины и выяснить все обстоятельства случившегося. При этом, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с законом.