Закрытие уголовного дела по статье 112: возможность восстановления после увольнения по НУК

Увольнение по НУК возможно только в случаях, предусмотренных законом. Если причина увольнения связана с нарушением закона, то это может служить основанием для сокращения сотрудника с работы. Однако, если увольнение прошло по необоснованной причине, то сотрудник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и компенсацией морального и материального ущерба. В данном случае, законность увольнения зависит от причины, которую необходимо уточнить. Однако, наличие судебного штрафа не является причиной для увольнения, если оно не связано с нарушением трудовых обязанностей.

Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела, которые могут повлиять на принятие решения в данном случае. Тем не менее, необходимыми документами для анализа ситуации являются:

1. Решение суда по делу по статье 112 УК РФ;
2. Документы об уплате судебного штрафа;
3. Приказ о назначении судебного штрафа;
4. Приказ о прекращении уголовного дела;
5. Приказ о назначении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по статье нук.

Согласно нормам действующего законодательства, привлечение к уголовной ответственности не является препятствием для увольнения сотрудника, если такое увольнение происходит в соответствии с требованиями трудового законодательства и трудового договора. Тем не менее, в данной ситуации необходимо провести ретроспективный анализ действий командования и юридическое исследование возможных нарушений при решении этого вопроса. При таком анализе будут учитываться такие факторы, как законность принятых решений, соблюдение принципов трудового законодательства и трудового договора.

Статья 112 Уголовного кодекса РФ, Статья 81 Трудового кодекса РФ и другие нормативно-правовые акты, регулирующие порядок увольнения и восстановления на работе. Необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела и документами.