Расследование по 112 статье: закрытие дела со сторонами и возможность увольнения

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что увольнение сотрудника может быть произведено в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Если сотрудник был признан виновным в совершении преступления и данное преступление является основанием для увольнения, то служба имеет право осуществить увольнение на основании соответствующих норм трудового законодательства. Однако, для того чтобы более точно ответить на данный вопрос, следует изучить организационно-правовые документы, устанавливающие порядок рассмотрения вопросов о дисциплинарной ответственности и увольнении служащих.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Решение об освобождении от уголовной ответственности в связи со сторонами, которое было вынесено в отношении заявителя по данному уголовному делу.

2. Документы, подтверждающие служебное положение заявителя, такие как трудовой договор, приказ о назначении на должность, устав организации, в которой заявитель работает и т.д.

3. Документы, регулирующие порядок дисциплинарного взыскания, применяемого к сотрудникам данной организации, в данном случае возможных последствий нарушения дисциплины в связи с привлечением к уголовной ответственности.

На основании анализа указанных документов, юридических норм и правил, а также индивидуальных обстоятельств данного конкретного случая можно будет дать ответ на вопрос о возможности увольнения заявителя со службы.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какая конкретно служба имеется в виду, так как действующее законодательство Российской Федерации, а также требования к квалификации и допуску к службе могут значительно отличаться в зависимости от данного фактора.

В отношении уголовной ответственности и дисциплинарной ответственности служащих на общих основаниях может применяться статья 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает возможность увольнения служащего в случае совершения им преступления или административного правонарушения.

Также при ответе на данный вопрос может быть применимыми другие нормы законодательства, регулирующего деятельность конкретного вида службы или конкретного объекта службы, а также трудовое законодательство.