Лейтенант запаса: подписал контракт и возможность увольнения без НУК в ситуации, когда проводит много времени на службе и практически не имеет выходных

В соответствии с законодательством Российской Федерации, расторжение контракта военнослужащего возможно только в определенных случаях, предусмотренных законодательством о воинской обязанности и военной службе. При этом увольнение без НУК является мерой крайней необходимости и возможно только по инициативе военнослужащего, который может подать заявление о выходе в запас по собственному желанию по достижении определенного срока службы. Однако, в случае нарушения условий контракта, возможно увольнение военнослужащего с обязанностью выплаты компенсации за материальный ущерб в соответствии с законодательством Российской Федерации. Окончательное решение принимается руководством воинской части или военным комиссаром.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в частности, к закону "О воинской обязанности и военной службе".

Согласно статьям 28 и 29 данного закона, каждый военнообязанный призван выполнять военную службу в установленном порядке. Закон также предусматривает различные виды военной службы, включая контрактную.

В случае, если лейтенант запаса, заключивший контракт на военную службу, сталкивается с необходимостью увольнения без нормативно-правовых оснований, ему может потребоваться обратиться в военную комиссию по месту жительства.

Для решения данного вопроса, военнослужащий может предоставить следующие документы: контракт на военную службу, удостоверение личности, военный билет (запасников), а также все документы, которые могут подтвердить фактический режим службы и отработку времени.

Каждый случай рассматривается индивидуально, основываясь на действующем законодательстве, поэтому для получения точного решения необходимо обратиться к компетентным органам Российской Федерации.

К сожалению, в данном случае необходима более точная формулировка вопроса, так как не совсем понятно, к каким нормативным актам относится вопрос о возможности "увольнения без НУК". Если речь идет об увольнении из Вооруженных сил Российской Федерации, то следует обратиться к Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе". В случае же, если вопрос касается трудовых отношений на гражданской работе, то соответствующие статьи будут содержаться в Трудовом кодексе Российской Федерации.