Практически без выходных работаю продавцом в торговой точке: как не попасть в неприятности при смене работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, вам необходимо предупредить своего работодателя о желании уволиться и оставить на руках копию заявления об увольнении.

Отсутствие ревизии не является основанием для отказа в увольнении. Кроме того, работодатель должен выплатить вам заработную плату, а также возместить расходы, связанные с оформлением и исполнением трудового договора.

Наличие недостачи товаров является основанием для привлечения к ответственности работодателя и других работников. Однако, если вы не причастны к данному преступлению, достаточно предоставить доказательства своей невиновности.

Если у вас есть какие-либо сомнения или затруднения, вам следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для консультации.

Для правильного решения этого вопроса, необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора, заключенного между вами и предыдущим собственником ИП.
2. Доказательства того, что вас фактически занимали на работу, например, кассовые отчеты, товарные накладные с вашей подписью и т.д.
3. Если вы хотите расторгнуть трудовой договор, необходимо написать заявление об увольнении.
4. Если вы столкнулись с претензиями и угрозами со стороны работодателя, вам следует обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу.

В целом, рекомендуется заранее обсудить эту ситуацию с работодателем и попытаться договориться о порядке увольнения, чтобы избежать конфликтов и претензий в будущем.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - оформление трудового договора;

Статья 56 ТК РФ - свобода труда и выбор места работы;

Статья 80 ТК РФ - уведомление об изменении условий труда;

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - возмещение вреда, причиненного работником в связи с исполнением трудовых обязанностей;

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации - кража.