Как решить проблему работы без официальных документов на частной торговой точке?

Ситуация, которую вы описываете, может свидетельствовать о нарушении работодателем законодательства Российской Федерации, в частности, о неофициальном трудоустройстве и невыплате зарплаты. Для ее урегулирования вам рекомендуется обратиться в государственные органы, отвечающие за защиту прав работников, например, в инспекцию труда или в суд. Вам стоит подготовить все доказательства (свидетельства коллег, свидетельства ревизоров и т.д.) и представить их в качестве доказательств нарушений работодателем в судебном разбирательстве. Также для улаживания конфликта можно обратиться к юристу за консультацией и помощью в составлении заявления и иных необходимых документов.

Для решения данной ситуации необходимо составить надлежащим образом документы, которые позволят доказать факт работы без оформления трудовых правоотношений. В частности, можно составить заявление о выдаче справки о доходах, подтверждающей факт работы в магазине с указанием сроков, в которые была произведена работа, и реквизитами работодателя. Также можно обратиться в государственные инстанции, занимающиеся работой с нарушениями трудового законодательства, для урегулирования спора с работодателем. Важно отметить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан оформлять трудовые отношения, выплачивать зарплату и компенсацию за недополученные доходы в случае нарушения трудовых прав работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 13, 14, 15, 17, 19, 20, 21, 23, 24, 73; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.29, 5.30.

Нетрудовые отношения между работником и работодателем являются незаконными и не защищены законом. Однако, вы все еще можете предпринять действия в данной ситуации. Прежде всего, рекомендуется составить претензию к работодателю, в которой укажите свои требования (например, выдачу задержанных заработанных денег) и сроки их выполнения. В случае отказа работодателя от выполнения требований, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной зарплаты. Также, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Доказательства факта работы в магазине (например, свидетельства коллег или письменные заявления от покупателей); 2. Доказательства того, что вам была обещана зарплата (например, письма, сообщения, устные свидетельства); 3. Свидетельства об отсутствии нарушений вашей частью трудового кодекса РФ.

Также вам нужно обратиться к работодателю с претензией о выплате зарплаты и добровольной компенсации материального ущерба, который был нанесен магазину на период вашей работы. В случае если работодатель не сможет удовлетворить запросы, вы можете подать заявление в суд о защите ваших трудовых прав и получении необходимых выплат. Также возможно обращение в органы трудовой инспекции для проверки деятельности работодателя и защиты ваших прав.