Как избежать удержания при увольнении из-за недостачи товара на торговой точке?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть обязан возмещать работодателю ущерб, причиненный по его вине. Однако, такое возмещение может быть произведено только на основании решения суда. В данном случае, для того чтобы работодатель имел право удерживать сумму 50.000р из заработной платы или требовать возврата оставшейся суммы после увольнения, необходимо доказать вашу вину в возникновении недостачи товара на торговой точке. При этом работодатель должен обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, а суд вынесет соответствующее решение. Если наличие вины работника не доказано, то работодатель не имеет права проводить вышеуказанные действия. В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту для получения более точной консультации в своей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Приказ о приеме на работу.

3. Документы, подтверждающие факт недостачи товара на торговой точке, такие как акты инвентаризации.

4. Документы, подтверждающие факт производства удержаний с заработной платы, если они имеются.

5. Письменные объяснения и доказательства своей невиновности в допущении недостач.

После сбора всех необходимых документов, Вам следует обратиться за консультацией и действовать согласно рекомендациям юриста. Если новый директор не имеет оснований для удержания денежных средств, то Вам необходимо защитить свои права и интересы, возможно через судебное разбирательство или арбитраж.

Статьи 77, 230, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.