Штраф и премия на тренировках спортивного клуба: правомерность и порядок

Указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка не соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовых обязанностей работником, но размер и порядок применения штрафов и премий должны быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, администрация спортивного клуба не имеет права вводить штрафы и премии на свое усмотрение, а должна руководствоваться положениями коллективного договора или локальных нормативных актов, установленных в соответствии с законодательством.

Порядок применения указанных дополнений должен быть обоснован и прозрачен для спортсменов и должен быть установлен локальными нормативными актами. Работодатель должен уведомить работников о применении дисциплинарных взысканий и размере штрафов или премий заранее, а также предоставить им возможность ознакомиться с обоснованием применения дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации потребуются следующие документы:

1. Правила внутреннего трудового распорядка спортивного клуба, содержащие указанные дополнения.

2. Трудовой договор спортсменов с клубом, в котором должны быть установлены их права и обязанности.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и определяющее права и обязанности работодателей и работников.

Относительно законности указанных дополнений в Правилах внутреннего трудового распорядка юрист должен провести их юридическую экспертизу для выявления соответствия законодательству Российской Федерации и трудовому договору спортсменов.

Если дополнения будут считаться незаконными, то могут быть приняты меры по их отмене или изменению с последующим уведомлением работников клуба.

Относительно порядка применения указанных дополнений, он будет определяться исходя из требований Правил внутреннего трудового распорядка и законодательства Российской Федерации. В таком случае, работодатель должен строго следить за их соблюдением, а нарушения со стороны спортсменов могут повлечь за собой применение предусмотренных мер поощрения или наказания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации.