Незаконное увольнение беременной работницы: жалоба в Прокуратуру и вероятность выигрыша в суде

Уважаемый, для ответа на Ваш вопрос мне понадобится больше информации о Вашей ситуации, а именно: какие причины были указаны Вашим работодателем для увольнения, сроки уведомления Вас о предстоящем увольнении и был ли Вам выплачен соответствующий компенсационный пакет по законам на тот момент. Также, необходимо уточнить, были ли у Вас доказательства того, что увольнение было связано с Вашей беременностью, например, свидетельские показания коллег или другие документы.

В целом, увольнение беременной женщины находящейся на сохранении беременности запрещено законодательством РФ, а также увольнение в период временной нетрудоспособности. Если Вы считаете, что Ваше увольнение было незаконным, то у Вас есть право обратиться в суд с соответствующим иском. Шансы на выигрыш зависят от конкретных обстоятельств дела и доказательств.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии трудового договора, дополнительного соглашения о продлении трудового договора, если таковое было заключено, а также отказ работодателя в продлении трудового договора.
2. Копию заявления о продлении трудового договора и прикрепленной к нему справки о беременности.
3. Копию приказа об увольнении и иные документы, подтверждающие факт увольнения в период беременности и нахождения на сохранении беременности.

В данном случае работодатель не может отказаться от продления срочного трудового договора, если работник сообщил о беременности и предоставил при этом справку о беременности в установленном порядке. При этом на работодателе лежит обязанность продлить трудовой договор на период до 140 дней после окончания беременности.

Увольнение беременной женщины в период нахождения на сохранении беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, является незаконным.

Суд может принять решение в пользу работницы, если будут доказаны правомерность ее действий и нарушения со стороны работодателя в процессе увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске по беременности и родам";
• Статья 32 Конституции РФ "Перечень прав и свобод неисчерпаем";
• Статья 55 Конституции РФ "Свобода труда";
• Статья 253 Гражданского кодекса РФ "Договоры о выплате заработной платы";
• Статья 187 Гражданского кодекса РФ "Последствия изменения обстоятельств при исполнении обязательства";
• Статья 48 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства или норм трудового договора".

Конечное решение о выигрыше дела будет зависеть от доказательной базы и действительности обстоятельств дела, а также от решения суда. Однако, с учетом данной ситуации, суд может признать увольнение работницы в период сохранения беременности и нахождения в больничном, незаконным.