Принудительный ТД и увольнение беременной работницы: подробности происшествия и возможность восстановления в суде

По законодательству РФ, работник, уволенный по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, имеет право на восстановление на работе. Однако, в данном случае, работодатель расторгнул срочный трудовой договор по причине невозможности продолжения работы, поэтому вопрос о восстановлении на работе не является принципиальным.

В случае, если работодатель не уведомлял работницу о причине её увольнения и о том, что нет вакантных должностей, это может рассматриваться в суде как нарушение её прав. Однако, для решения данного вопроса следует рассмотреть все имеющиеся факты и доказательства, включая содержание заключенного между сторонами срочного трудового договора и причину его расторжения, а также наличие вакансий на должность, занимаемую ранее работницей.

Таким образом, суд может принять во внимание все вышеперечисленные факты при рассмотрении данного дела, но окончательное решение примет на основе законодательства и конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса предполагается, что работодатель нарушил трудовые права работницы и она имеет право на восстановление на работе.

С целью подтверждения своих прав работница может обратиться в суд и представить следующие документы и доказательства:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие беременность работницы.

3. Копии всех справок и больничных листов, полученных работницей в период действия срочного трудового договора, включая справку о беременности и родах.

4. Документы, подтверждающие факт того, что работодатель знал о беременности работницы и о том, что она находилась на больничном листе.

5. Уведомление от работодателя о расторжении срочного трудового договора и причины, по которым это было сделано.

6. Копия трудовой книжки работницы.

Суд может принять во внимание все доказательства, представленные работницей в ее иске на восстановление на работе и принятие больничного по беременности и родам. Также суд может учитывать то, что работодатель не уведомил работницу об отсутствии вакантных должностей, что могло способствовать сохранению рабочего места для беременной женщины.

В результате рассмотрения работницы может быть восстановлена на работе и ей будут выплачены соответствующие компенсации.

Статьи, которые могут быть применимыми для данного случая:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора с определенными категориями работников";
• Статья 261.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора социально незащищенным работником";
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление действия трудового договора";

Также могут быть применимы другие статьи ТК РФ и законодательства о труде и защите прав работников.