Увольнение беременной работницы: возможность подать в суд

Да, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может уволить женщину в период беременности, а также в период декретного отпуска или ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если девушка имеет доказательства того, что ее увольнение было связано с ее беременностью, то она имеет право подать в суд на работодателя с требованием о восстановлении на работе и компенсации морального и материального ущерба.

Для решения вопроса о возможности подачи иска в суд необходимо обладать следующими документами:

1. Документы, свидетельствующие о том, что девушка фактически работала на данном предприятии в течение указанных 3 месяцев. Это могут быть трудовые договоры с работодателем, согласованные графики работы, выписки со счета, на которые переводились заработные платы и другие документы, подтверждающие факт работы.

2. Документы, подтверждающие, что работодатель знал о беременности девушки и уволил ее именно по этой причине. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания коллег и руководителей, переписка в мессенджерах и электронной почте, служебные записки и т.п.

3. Копия законодательного акта, нарушение которого предполагается доказать. В данном случае это может быть Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Исходя из имеющихся данных, для решения данного вопроса возможна подача заявления в суд с целью требования компенсации за моральный вред и восстановления на работе. Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств дела, возможны и другие юридические процедуры, исковые требования и снижение общей суммы исковых требований.

• Статья 5 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности работников и работодателей в трудовых отношениях".
• Статья 37 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при увольнении".
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Запреты на увольнение работника".