Незаконное увольнение беременной сотрудницы ОАО Вист и её борьба за восстановление на работе в суде

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение беременной женщины является незаконным, если это происходит в связи с ее беременностью или по причине ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данном случае, предполагается, что увольнение произошло по инициативе работодателя по причине сокращения штатов, что может являться законным основанием для увольнения. Однако, если было доказано, что увольнение было связано с беременностью и было произведено в этой связи, то такое увольнение может быть признано незаконным. Кроме того, если увольнение было связано с беременностью, и после этого беременность была прервана, иск о восстановлении на работе может быть признан обоснованным. Однако, окончательное решение должен вынести суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление официального увольнения Инженер-технолог Паршиной по инициативе работодателя.
2. Документы, подтверждающие причину увольнения (например, решение о сокращении штатов).
3. Медицинские документы об искусственном прерывании беременности и общее медицинское заключение об увольнении беременной женщины.
4. Заявление Инженер-технолог Паршиной в управление кадров ОАО о возможном восстановлении на работе.
5. Решение управления кадров ОАО о рассмотрении заявления на восстановление на работе Инженер-технолог Паршиной.
6. Копия иска общей юрисдикции о восстановлении Инженер-технолог Паршиной на работе в ОАО "Вист".

Эти документы помогут юристу в анализе ситуации и принятии решения в данном споре.

статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям" статья 253 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при восстановлении на работе после болезни и других временных нетрудоспособностей" статья 255 Трудового кодекса РФ "О гарантиях женщинам, имеющим детей, при увольнении" статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Возмещение причиненного вреда"