Незаконное увольнение беременной сотрудницы: история и последствия

Не законно. Работодатель не имел права уволить женщину в связи с беременностью или по причине наличия ребенка в семье. Это нарушение прав женщины на равные возможности и равный доступ к труду, предусмотренное законодательством РФ. Кроме того, работодатель обязан оплачивать все больничные листы, выданные по уважительной причине. Если работодатель не выплатит все зарплатные задолженности, включая невзятые больничные, можно обратиться в суд за защитой своих прав нарушенных работодателем. Рекомендуется немедленно обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и предприятием;
2. Положение об оплате больничного листа на предприятии (если такое имеется);
3. Документы, подтверждающие дату увольнения и причину увольнения (если такие имеются);
4. Справка из медицинской организации, подтверждающая факт беременности сотрудницы на момент увольнения.

В данной ситуации работодатель действовал незаконно, увольняя беременную сотрудницу по причине беременности. Это нарушение трудовых прав сотрудника. Сотрудник имеет право подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, обратиться в суд для защиты своих прав и требовать восстановления на работе или компенсации за моральный ущерб и упущенную выгоду. Также она имеет право на оплату больничного листа за время болезни, включая время сохранения беременности, в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.

Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя") и Статья 253 Трудового кодекса РФ ("Запрет на увольнение по определенным основаниям") являются применимыми для решения вопроса. Также могут применяться статьи Закона "О защите прав потребителей" и иные соответствующие нормы законодательства Российской Федерации. В данной ситуации возможно, что произошло нарушение законодательства в части увольнения сотрудника по причине беременности и нахождения на больничном листе, что является незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу или органам государственного контроля за защитой прав работников с целью защиты своих трудовых прав.