Незаконное увольнение и задолженность по зарплате: история бывшей сотрудницы, подробности операций на кисти и аппендиците

Право на охрану здоровья и социальную защиту является конституционным правом каждого гражданина Российской Федерации. Кроме того, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе закон РФ "О защите прав работников при проведении проверок работодателей". Если работник проработал в организации более двух месяцев, то работодатель обязан заключить трудовой договор и оформить все необходимые документы. В случае увольнения по неуважительным причинам или невыплаты зарплаты, работник имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих прав. В соответствии с законодательством Российской Федерации, отсутствие ревизии и подписи не являются достаточным основанием для обвинения в недостаче. Если у вас есть доказательства незаконного увольнения и неуплаты зарплаты, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оказания помощи в защите ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобится подготовить следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт работы в кафе;
2. Листок нетрудоспособности, выданный Вам в связи с проведенными операциями;
3. Документы, подтверждающие факт увольнения, такие как заявление об увольнении или соответствующий приказ работодателя;
4. Доказательства отсутствия выплат заработной платы, например, платежные ведомости, свидетельства свидетелей или иные документы;
5. Справка из инспекции труда, подтверждающая факт нерегистрации Вашего трудового договора;
6. Доказательства угроз со стороны работодателя, например, свидетельские показания или записи телефонных разговоров, если они имеются.

С учетом обстоятельств дела, Вам может быть полезно обратиться за юридической помощью к адвокату и записать разговоры с работодателем, где он угрожает Вам повесить какую-то недостачу или совершить иные противоправные действия. Обращение в суд может выполниться через индивидуального представителя, который будет отстаивать Ваши интересы.

Трудовой Кодекс РФ: статья 4 (Договор о найме работника), статья 5 (Договор подряда), статья 11 (Каждый трудоспособный гражданин имеет право на труд), статья 15 (Равенство прав и возможностей при трудоустройстве и работе), статья 17 (Запрет труда организаций без официальной регистрации), статья 19 (Гарантии работникам при длительной болезни), статья 136 (Увольнение по инициативе работодателя).

Также следует учитывать Кодекс РФ об административных правонарушениях и Уголовный Кодекс РФ в части ответственности за вымогательство и мошенничество.