Незаконное увольнение и инвентаризация без приказа: история бывшей сотрудницы Евросети

По данному вопросу необходимо обратиться к адвокату для консультации и оценки юридической ситуации. Тем не менее, судя по описанию ситуации, работодатель не соблюдал правила трудового законодательства, в том числе по вопросам инвентаризации и увольнения. Увольнение сотрудника по статье может быть осуществлено только с соблюдением всех необходимых условий, предусмотренных законодательством. Кроме того, нельзя уволить работника в связи с состоянием беременности. В случае необоснованного увольнения или нарушения прав работника, он имеет право обжаловать решение судебным путем.

Для решения вопроса необходимо обратиться к юристу и предоставить ему следующие документы: - копию трудового договора; - копии приказов о переводе на другую должность и об увольнении по статье; - копию акта инвентаризации и все документы, связанные с ней; - справку о беременности; - все документы, полученные от компании после увольнения (акт о прогулах и т.д.); - любые другие документы, которые могут быть полезны для юриста при решении данного вопроса.

Юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, рекомендует обратиться к юристу за помощью в данном вопросе. Юрист поможет разобраться в сложной правовой ситуации, защитить ваши права и интересы, а также направит вас как действовать в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 21. Трудовой договор - Статья 76. Условия приостановления выполнения работы - Статья 81. Увольнение по требованию работника - Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 84. Увольнение по сокращению численности или штата работников - Статья 136. Порядок проверки и выявления нарушений законодательства о труде - Статья 223. Материальная ответственность работников

Уголовный кодекс РФ: - Статья 159. Мошенничество - Статья 160. Разбой - Статья 161. Грабеж - Статья 165. Кража

Кроме того, могут быть применимы другие нормативные акты, связанные с работой и ответственностью работников.