Незаконное увольнение сотрудницы-оператора в компании по продаже пива: как защитить свои права?

Здравствуйте! Если подать в суд на компанию, то возможно, что Вы сможете добиться перерасчета заработной платы, компенсации морального вреда за несправедливый увольнение, а также возможно, восстановления на работе, если это будет доказано. Однако, для того чтобы подать в суд на компанию, необходимо иметь достаточное количество доказательств о том, что произошло несправедливое увольнение, а также о том, что Ваше больничное не было причиной увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему;
2. Справка о заработной плате за последние 6 месяцев;
3. Документы, подтверждающие факт болезни и выдачу больничных листов;
4. Если имеются, документы, подтверждающие, что во время болезни была нарушена работодателем моя трудовая деятельность, что привело к моему увольнению;
5. Копия заявления в Фонд социального страхования, поданного мною по поводу незаконного увольнения.

Однако, прежде чем обращаться за судебной защитой, рекомендуется обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться, выяснить причины увольнения и возможность восстановления на работе. Если такие меры не дадут результат, то следует обращаться к юристам для защиты своих прав в соответствующих органах исполнительной власти.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 181. Извещение работника об увольнении; Статья 182. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.