Инвентаризация на ИП: недостачи после увольнения сотрудницы, что делать в такой ситуации?

В соответствии с статьей 200 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнить свои трудовые обязанности и вернуть имущество работодателя. Если работодатель имеет факты недостачи имущества, ему необходимо доказать прямое или косвенное виновное участие работника в недостаче. В данном случае, если работодатель обвиняет вышедшую на момент инвентаризации работницу в недостаче, ему нужно представить доказательства ее виновности. Например, если записи составлены и подписаны работницей, которая была присутствовала на инвентаризации в тот день, когда была обнаружена недостача, то это может свидетельствовать в пользу ее вины. Однако, если необходимые доказательства отсутствуют, работодатель не вправе удерживать из заработной платы уволенного работника сумму, соответствующую недостаче имущества. В случае возникновения претензий со стороны работодателя, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться копии нижеперечисленных документов:

1. Трудовой договор, чтобы уточнить условия прекращения трудового договора;
2. Приказ об увольнении, который был выдан работнице или она была уведомлена об увольнении устно;
3. Протоколы инвентаризации, проведенные за период, когда работница работала на ИП в целях установления факта наличия недосдачи;
4. Возможно потребуются другие документы, которые могут быть связаны с увольнением работницы.

На основании этих документов работодатель сможет установить, была ли работница вовлечена в недобросовестное поведение, вызвавшее недосдачу. Если работница может доказать свою невиновность, то она может подать жалобу на действия работодателя в инспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 81 ("Порядок увольнения работника"), статья 193 ("Ответственность за ущерб, причиненный работодателю"), статья 208 ("Доказывание в трудовых спорах"). Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, если будет установлено, что работник причинил ущерб имуществу работодателя.