Как защититься от недостачи: история сотрудницы и неплатежами после увольнения

При возникновении ситуации, описанной в вопросе, необходимо учитывать следующее. Уволенный сотрудник не может быть обязан выплачивать какие-либо расчеты работодателю, в том числе и в связи с недостачей. Если работодатель не выплачивает сотруднику наработанные в связи с увольнением расчетные, то в применении к нему могут быть применены нормы гражданского, трудового и налогового законодательства Российской Федерации, предусматривающие административную или уголовную ответственность. Однако, угрозы и вымогательства со стороны работника также могут быть оценены как преступление, подлежащее ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, в случае возникновения подобных ситуаций, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом и гражданском праве.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора (если он был заключен) или соглашения о прохождении практики;
2. Копию приказа об увольнении или заявления об увольнении;
3. Копии расчетных листов по этому месту работы;
4. Возможно, доказательства оплаты работодателем за выполненную работу (чеки, договора и пр.);
5. Если есть, то иные документы, связанные с рабочим процессом;
6. Письменное заявление от работодателя, содержащее информацию о недостаче, их размере и обстоятельствах ее возникновения;
7. Контактные данные свидетелей, которые могут подтвердить наличие или отсутствие недостачи;
8. Привлекаемые статьи УК РФ в случае возбуждения дела.

Для защиты своих интересов рекомендую обратиться к профессиональному юристу, который поможет правильно оформить документы и представит ваши интересы в случае возбуждения дела в полицию. Стоит также учесть тот факт, что невозможно повесить на вас недостачу, не имея доказательств ваших действий.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 160-1 УК РФ "Разглашение информации о налоговых проверках";

Статья 183 УК РФ "Кража";

Статья 186 УК РФ "Разбой";

Статья 159 УК РФ "Мошенничество".