Как защититься от увольнения в крупной иностранной компании: история сотрудницы и ее правовые возможности

Ситуация, описанная в вопросе, является серьезным нарушением прав работника и может быть подлежащим рассмотрению в суде или других компетентных органах. Рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и помощи в защите своих прав. Взятие записи разговора может служить доказательством при рассмотрении дела. Компания не может игнорировать жалобы на нарушение прав работников, а ГИТ может провести проверку и вынести соответствующее решение в случае наличия оснований.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы и доказательства:

1. Запись телефонного разговора, в котором работница угрожает Вам, а также другие доказательства подобного рода.

2. Копии документов, подтверждающих Ваш статус сотрудника компании, а именно трудового договора, приказа о приеме на работу, справки о заработной плате и т.д.

3. Документы, свидетельствующие о том, что ранее уволенные сотрудники компании подавали жалобы на нарушения прав работников со стороны компании.

4. Свидетельские показания любых лиц, которые могут подтвердить нарушение Ваших прав или даже угрозы, которые были сделаны против Вас.

5. Документы, определяющие характер нарушений, начинаний и давлений сотрудницей, например, жалобы в отдел по делам труда, жалобные книги, социальные сети или другие инструменты.

Представление этих документов органам Государственного инспектората труда может помочь Вам добиться защиты от дискриминации и нарушения трудовых прав, а также потенциально привести к возбуждению уголовного дела за угрозы, направленные на Вашу жизнь и здоровье.

Статья 119 Трудового кодекса РФ ("Защита от дискриминации в трудовых отношениях");

Статья 152 Трудового кодекса РФ ("Защита от увольнения по причинам, запрещенным законом");

Статья 191 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя");

Статьи 119 и 152 Гражданского кодекса РФ ("Защита прав и законных интересов граждан");

Статья 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с регулированием трудовых отношений".

Статьи 119 и 152 Трудового кодекса РФ предоставляют региональному менеджеру правовую защиту от увольнения по причинам, запрещенным законом, а также от дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 191 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок увольнения по инициативе работодателя и требует соблюдения определенных процедур.

Статьи 119 и 152 Гражданского кодекса РФ гарантируют защиту граждан от незаконных действий работодателей.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с регулированием трудовых отношений" содержит нормы, регулирующие правовой статус работников и работодателей в Российской Федерации.