Как защититься от незаконного увольнения при удаленной работе в беременности: история сотрудницы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным законодательством, например, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности, снижение качества труда и др. Беременность не является причиной, по которой работодатель может уволить работника.

Однако, если в трудовом договоре прописано, что работник обязан работать в офисе, а не удаленно, то работодатель может предъявить работнику свои претензии по этому вопросу и, при невозможности достижения договоренности, расторгнуть трудовой договор в соответствии с законом.

При этом, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые компенсации и пособия в случае увольнения в связи с беременностью. Если работник считает, что работодатель уволил ее незаконно, она может обратиться в суд или к инспекции труда.

Для такого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия договора о трудоустройстве с работодателем, где указаны условия работы и зарплата; 2. Письменные сообщения, где вы сообщили работодателю о беременности и о переезде; 3. Копия письменного ответа работодателя на ваши уведомления о беременности и переезде; 4. Копия документа, подтверждающего, что вы работаете удаленно на территории другой страны.

Хотелось бы отметить, что согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации работник не может быть уволен по инициативе работодателя в связи с беременностью или рождением ребёнка. Также увольнение не может быть связано с осуществлением женщиной прав на материнство и ребёнка до достижения им возраста трех лет, если в этом нарушается защита прав и интересов женщины на основании трудового законодательства.

Следовательно, увольнение из-за беременности и переезда на удаленную работу может являться незаконным, и для защиты своих прав вы можете обратиться за помощью к юристу или в территориальный офис Роструда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрещение причинения вреда здоровью работников"
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"